نشاط /١/١
المقالة هي بتصرف من قراءات وخبرات المدربة ومن ثم إنشائها وتقديمها في المدونة لتحقيق مبدأ "الحياة الواقعية".
"التعليم بحرية وتمكين"
تحت هذا شعار كان احتفال منظمة اليونسكو يوم المعلم ٢٠١٧. ولعل التدريب أحد تلك الأنشطة للتمكين
فهو يمثل بمفهومه العام الإجراء التعليمي لتنمية معارف ومهارات الكبار الذين يحرصون على التعلم بما
يناسب ظروفهم ويحقق متعة توجيه الأسئلة والنقد والمشاركة ويبحثون دوما عن روح المغامرة والتجريب والتغذية
الراجعة في أجواء مفعمة بالقدرات المتعددة والمهارات المتنوعة. لا سيما إنهم يستطيعون توسيع مجالهم
الإدراكي عبر نظرياتأثبتت فعاليتها كنظرية هيرمان وجاردنز. وبمفهومه الخاص فهو العملية المنظمة التي يتم من
خلالها تغيير السلوكيات والمعارف والدافعية من أجل تحسين عملية التوافق بين خصائص وقدرات الموظف،
وبين متطلبات العمل. كما أنه مصدرا مهما من مصادر إعداد الكوادر البشرية من أجل تطوير مهاراتهم بما ينعكس
ايجابا على نفسه أولاً ثم على أداء المؤسسة. فالتدريب هو السبب الرئيس وراء نجاح كل نشاط.
فالفرد الواعي والمؤسسة الحريصة تعلم أن التدريب يسهم بشكل موجه ومنظم في تكوين وتنمية وصقل
مهارات الأفراد والجماعات بما يسهم في تحقيق أهدافهم التنموية وتطوير سلوكياتهم باستخدام مزيج من
المداخل التقليدية للتدريب ومدخل التطوير التنظيمي.
وهو الوسيلة الفعالة لدى المؤسسة الناضجة في إعادة التوازن النوعي والكمي لهيكل العمالة من خلال
التدريب التحويلي وإعادة التنظيم الإداري والتطوير التنظيمي بما يسهم في تكوين صف ثان مؤهل يمكن
الاعتمادعليه في تفويض السلطة وتحقيق مركزية الأداء والحلول محل القيادات. عليه فإن التدريب
يعد وسيلة لتنمية المعارف العامة والقدرات الفنية والإنتاجية والاقتصادية المتصلة بالوظيفة والمهارات
السلوكية الذاتية (بناء الثقة بالنفس وبالغير والعمل الجماعي وروح الفريق) الإدارية
(على حلّ المشكلات واتخاذ القرارات والابتكار والاتصالات وفن الاستماع والتفاوض
والعلاقات التبادلية والإشراف والتعامل مع الغير والتحفيز)
وتغيير السلوك والاتجاهات لمسايرة التقدم العلمي والتكنولوجي والإلمام بأساليب العمل الحديثة.
إن الفرد والموظف المدَرب والذي يتلقى التدريب بشكل مستمر قليل الأخطاء ويمارس الرقابة الذاتية
على نفسهويرفع الإنتاجية ويخفض النفقات جراء زيادة الخبرات والمعارف. كما إن الفرد المدَرب له
فرص الترقية والحوافز أكثر من غيره.
فهو يمثل بمفهومه العام الإجراء التعليمي لتنمية معارف ومهارات الكبار الذين يحرصون على التعلم بما
يناسب ظروفهم ويحقق متعة توجيه الأسئلة والنقد والمشاركة ويبحثون دوما عن روح المغامرة والتجريب والتغذية
الراجعة في أجواء مفعمة بالقدرات المتعددة والمهارات المتنوعة. لا سيما إنهم يستطيعون توسيع مجالهم
الإدراكي عبر نظرياتأثبتت فعاليتها كنظرية هيرمان وجاردنز. وبمفهومه الخاص فهو العملية المنظمة التي يتم من
خلالها تغيير السلوكيات والمعارف والدافعية من أجل تحسين عملية التوافق بين خصائص وقدرات الموظف،
وبين متطلبات العمل. كما أنه مصدرا مهما من مصادر إعداد الكوادر البشرية من أجل تطوير مهاراتهم بما ينعكس
ايجابا على نفسه أولاً ثم على أداء المؤسسة. فالتدريب هو السبب الرئيس وراء نجاح كل نشاط.
فالفرد الواعي والمؤسسة الحريصة تعلم أن التدريب يسهم بشكل موجه ومنظم في تكوين وتنمية وصقل
مهارات الأفراد والجماعات بما يسهم في تحقيق أهدافهم التنموية وتطوير سلوكياتهم باستخدام مزيج من
المداخل التقليدية للتدريب ومدخل التطوير التنظيمي.
وهو الوسيلة الفعالة لدى المؤسسة الناضجة في إعادة التوازن النوعي والكمي لهيكل العمالة من خلال
التدريب التحويلي وإعادة التنظيم الإداري والتطوير التنظيمي بما يسهم في تكوين صف ثان مؤهل يمكن
الاعتمادعليه في تفويض السلطة وتحقيق مركزية الأداء والحلول محل القيادات. عليه فإن التدريب
يعد وسيلة لتنمية المعارف العامة والقدرات الفنية والإنتاجية والاقتصادية المتصلة بالوظيفة والمهارات
السلوكية الذاتية (بناء الثقة بالنفس وبالغير والعمل الجماعي وروح الفريق) الإدارية
(على حلّ المشكلات واتخاذ القرارات والابتكار والاتصالات وفن الاستماع والتفاوض
والعلاقات التبادلية والإشراف والتعامل مع الغير والتحفيز)
وتغيير السلوك والاتجاهات لمسايرة التقدم العلمي والتكنولوجي والإلمام بأساليب العمل الحديثة.
إن الفرد والموظف المدَرب والذي يتلقى التدريب بشكل مستمر قليل الأخطاء ويمارس الرقابة الذاتية
على نفسهويرفع الإنتاجية ويخفض النفقات جراء زيادة الخبرات والمعارف. كما إن الفرد المدَرب له
فرص الترقية والحوافز أكثر من غيره.
قراءة المقالة مع التركيز على الكلمات المؤكدة، ثم الإجابة على الأسئلة أدناه
من وجهة نظرك يكون لديك خلفية موجزة عن أهمية التدريب
- صغ/ي تعريفاً إجرائيا لعملية التدريب؟
........................................................................................................
........................................................................................................
- اذكر/ي أهمية التدريب على المستوى الفردي والمؤسسي؟
........................................................................................................
........................................................................................................
- عدد/ي أهداف التدريب للأفراد والمؤسسات؟
........................................................................................................ ........................................................................................................
- حدد/ي خمسة مبادئ لتعليم الكبار؟........................................................................................................ ........................................................................................................
المدرب الخبير
نشاط ٢ /١
من خلال مشاهدة فيديو تغيير العادات لأحد أشهر مدربي المملكة العربية السعودية
الدكتور محمد العامري
مستشار التدريب والتطوير الإداري، معرفتي به عبر برنامج حضرت له عن إدارة الأنشطة غير الصفية بفعالية، عندما كان مديرا لإدارة البرامج العامة والتدريب بالإدارة العامة للنشاط الطلابي بوزارة التربية والتعليم بالمملكة العربية السعودية.
رئيس مجلس إدارة وموقع مهارات النجاح.
اذكر/ي خطوات تدريب المدرب لدخول في الموضوع.
وما هو تقييمك للمدرب وتصنيفك له
مشاهدة ماتعة
رابط الألعاب والقصص التدريبية
https://fatimah2030.blogspot.com/2020/01/blog-post_26.html
آمل إرسال الإجابات بالاسم الصريح عبر صندوق الرد باسمك الصريح
أو
إرساله على بريد الموقع
آمل إرسال الإجابات بالاسم الصريح عبر صندوق الرد باسمك الصريح
أو
إرساله على بريد الموقع






